We have a new and improved course search tool to help international students explore Australian study options. Find more information here
Di Australia, Anda harus mendapatkan slip gaji dalam waktu satu hari kerja setelah menerima bayaran. Biasanya, pekerja dibayar mingguan, dwimingguan (setiap dua minggu), atau bulanan. Slip gaji adalah dokumen penting - dokumen ini adalah catatan tentang jumlah yang telah Anda peroleh dan jumlah pajak yang telah diambil dari gaji Anda.
Sebagai penduduk sementara yang bekerja di Australia, perusahaan Anda harus, berdasarkan hukum, memberikan kontribusi dana pensiun pribadi bagi Anda jika Anda memenuhi syarat. Saat meninggalkan Australia, Anda mungkin dapat memperoleh kembali pembayaran dana pensiun pribadi (DASP) jika memenuhi persyaratan.
Hukum Australia mewajibkan perusahaan Anda untuk memiliki asuransi yang melindungi Anda sekiranya Anda terluka atau jatuh sakit di tempat kerja. Jika hal ini terjadi, asuransi (disebut kompensasi pekerja) dapat membayar perawatan medis atau upah Anda sampai Anda dapat bekerja lagi.
Anda juga memiliki tanggung jawab sebagai karyawan, termasuk:
Upah minimum ditinjau setiap tahun dan didasarkan pada jenis pekerjaan yang Anda lakukan. Anda dapat menemukan upah minimum saat ini di situs web Ombudsman Pekerjaan yang Adil. Jika Anda dibayar kurang dari upah minimum, Anda tidak akan mendapat masalah jika Anda memberi tahu Ombudsman Pekerjaan yang Adil.
Australia memiliki undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja untuk melindungi kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua pekerja di tempat kerja. Berdasarkan Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja , Anda berhak atas lingkungan kerja yang aman dan tanpa risiko terhadap kesehatan Anda. Tempat kerja Anda harus memiliki pelatihan dan prosedur keselamatan yang tepat. Tempat kerja Anda juga harus memiliki fasilitas yang cukup seperti kamar mandi dan ruang makan.
Anda berhak untuk bebas dari diskriminasi berdasarkan atribut yang dilindungi seperti ras, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, fisik, disabilitas mental, atau agama.
Anda berhak untuk tidak dirundung atau dilecehkan secara seksual di tempat kerja.
Perundungan di tempat kerja terjadi ketika seseorang atau sekelompok orang berulang kali berperilaku dengan cara yang kasar atau tidak wajar terhadap pekerja atau kelompok pekerja lain.
Pelecehan seksual di tempat kerja terjadi ketika pekerja atau kelompok pekerja melakukan pendekatan seksual yang tidak diinginkan atau meminta layanan seksual.
Cari tahu lebih lanjut tentang masalah ini di situs web Ombudsman Pekerjaan yang Adil.
Pemberhentian yang tidak adil adalah ketika karyawan diberhentikan (dibebastugaskan) dari pekerjaan mereka dengan cara yang kasar, tidak adil, atau tidak wajar.
Jika Anda merasa telah diberhentikan secara tidak adil, Anda harus mengajukan permohonan kepada Komisi Pekerjaan yang Adil (Fair Work Commission) dalam waktu 21 hari sejak pemberhentian Anda.